Ein integrer Mensch lebt in dem Bewusstsein, dass sich seine persönlichen Überzeugungen, Maßstäbe und Wertvorstellungen in seinem Verhalten ausdrücken.

Integrität ist die Übereinstimmung von ethischen Werten, im Denken und im Tun, auf persönlicher wie organisationaler Ebene.

Eine Organisation ist und bleibt integer, wenn sie Konflikte zwischen Werten erkennt und diese gezielt einer Lösung zuführt.

Institutionelle Integrität ist Ergebnis eines Organisationsentwicklungsprozesses, welcher sich an den Werten der Institution orientiert und auf die Erreichung ihrer Vision, Mission und Ziele ausgerichtet ist. Letztendlich wird institutionelle Integrität durch die Verwirklichung der Vision erreicht.

Eine Organisation ist und bleibt integer, wenn sie Konflikte zwischen Werten erkennt und diese gezielt einer Lösung zuführt.

Mit Globethics verbindet mich ein hoher Grad der Werteübereinstimmung und die Vision einer ethischen Führung für eine gerechte, integrative und nachhaltige Welt.

Besteht ein nur geringer Grad der Übereinstimmung der persönlichen Werte mit den Werten der Organisation kommt es zu Wertekonflikten . Diese finden ihren Ausdruck in Entscheidungen, Handlungen und insbesondere in der internen und externen Kommunikation. Meiner Erfahrung nach sind individuelle als auch organisationale Konflikte oft auf unzureichende Kommunikation der Werte zurückzuführen.

Als Wertecoach nutze ich für werteorientiertes Coaching Interventionsformen aus
Coaching, Training, Moderation und Mediation.